从跳槽说自我迭代

今天收到一个朋友的消息,告诉我他跳槽了,薪资翻倍。当我看到这条消息的时候,第一反应不是替他高兴,而是忽然发现,一年一度的跳槽黄金期马上就要来了。职场中向来都流行着一种说法,叫做“金三银四”,很多求职者像期待节日般等待这段日子的到来。

去年的我,过完清明节的假期,就去了新的公司(也就是我现在的公司)上班,那已经是我职业生涯中第四次跳槽。

回想这四次跳槽,除了第一次是为了纠正职业方向,从零开始;之后的三次便是为了更上一个台阶,提升自身价值的同时也为自己创造更多价值。一直以来,我所信奉的就是蜗牛精神,只要一步一步往上爬,就没有够不到的葡萄架。

 

我们生来不是为了上学,毕业也不是为了工作,学习和工作只是我们实现社会价值的一种途径。那么跳槽呢?跳槽也不只是为了换一家公司,而是为了实现自我迭代,因为每一段工作经历都是对自己的一次 UPDATE。

我不反对跳槽,但我不鼓励毫无准备的跳槽,更不鼓励漫无目的的跳槽。当你开始一份工作的时候,就应该制定一个计划,甚至还有PLAN B,除了我要在这家公司每个月拿到固定的薪水之外,我还要达成什么目标?甚至说我可以利用身处这家公司所获得的资源来帮助自己成长(当然这里说的不是那些违法的事情),这才是做一份工作更为重要的意义所在。

最近在学习敏捷项目管理,感触颇深,觉得职业生涯最适合用敏捷的方式来管理,有句俗话叫“走一步、看一步”,但这里并非是说消极的去面对事情,而是以拥抱变化的心态去面对未来。没有人是千里眼,只有你向前走了一步,你才能看到更远一步,然后调整下一步该怎么走。但是,就是当前这一步,却是要认认真真走好的,前脚没落地,就不要抬起后脚,否则就要摔跟头了。

跳槽可以说是变化的开始,也可以说是应对变化的措施。我想我之所以频繁的跳槽,多半是受了高中时期一本书的影响,那本书的名字叫做《WHO MOVED MY CHEESE》,讲的就是人要时时适应环境的变化。

那么再说迭代,既然每一段工作(或事业)都是一次迭代,那么到底迭代了什么?其实这要取决于我们将以何种状态进入下个迭代,实际上也就是每一次迭代都是为进入下一次迭代做准备。或许你并不能在一开始的时候就能知道在当前的迭代中要做什么,但是一旦制定了计划,就要行动起来,为保证你能及早的进入下一轮迭代,那么在当前的迭代中你就要快速的完成既定任务。

但也有时候,我们做好了当前这一轮迭代,却没有按照我们的期望进入下一轮迭代,也就是在变化之外又产生了新的变化。那又有什么关系,只需要快速结束,进入下一个迭代就好了。

有人会说,“走一步、看一步”这样会走很多弯路,不无道理。当你和别人走到同一个终点时,回头发现,你走的是曲线,别人走的是直线。那么恭喜你,你和别人取得同样成功的时候,你还收获了失败的经验,这有时候比成功更宝贵。

人生也好,事业也好,抑或是我们的身体也好,自我迭代是我们活着的唯一方式,就好比人体的新陈代谢。把这作为一个过程,任何事情都在这个过程之中,从TO DO到DOING再到DONE,之后UPDATE你的一切。

 

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